Description
Dans *When Cultures Collide*, Richard D. Lewis propose un guide véritablement international et concret sur la manière de travailler et de communiquer dans un contexte interculturel. Il explique comment notre propre culture et notre langue influencent notre façon d’organiser notre univers, de penser, de ressentir et de réagir, avant de suggérer des moyens, tant généraux que spécifiques, de faire valoir notre influence au-delà des barrières culturelles.
Cet ouvrage offre des analyses approfondies sur la manière dont différentes cultures d'entreprise attribuent le statut, structurent leurs organisations et perçoivent le rôle du dirigeant, ainsi que des conseils précieux en matière de négociation internationale, de vente et de marketing. Il aborde aussi bien les différences en matière d'étiquette et de langage corporel que les nouvelles approches dans le domaine du management international et de la constitution d'équipes en Europe et aux États-Unis, tout en explorant de nouveaux horizons géographiques complexes en Russie, en Chine et en Extrême-Orient.
En nous concentrant sur les racines culturelles des comportements nationaux, tant dans la société que dans le monde des affaires, nous pouvons anticiper et évaluer avec une précision surprenante la manière dont les autres vont réagir et se comporter à notre égard. Lewis ajoute à cela la dimension souvent négligée de la langue : par exemple, le fait que les Japonais réagissent souvent d’une certaine manière parce qu’ils pensent en japonais.
« When Cultures Collide » vous permet de mieux comprendre ce qui motive les autres et donne aux dirigeants les moyens de s'assurer que leurs stratégies et leurs actions tirent parti des synergies culturelles et s'adressent de manière pertinente au marché qu'ils ont ciblé.
« Un guide de référence pour s’y retrouver dans l’économie mondiale. »
The Wall Street Journal
Auteur : Richard D. Lewis
Nombre de pages : 600
Poids : 1 067 grammes
Éditeur : Nicholas Brealey International
ISBN : 978-1-904838-02-9
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