Richard Lewis Communications et CrossCulture

Fondée en 1989, Richard Lewis Communications propose dans le monde entier des formations, du coaching et des services de conseil en langues, en communication et en relations interculturelles destinés aux cadres.

CrossCulture est la nouvelle marque de sa division interculturelle, qui s'appuie sur le modèle culturel de Lewis.

Mais notre histoire remonte à bien plus loin, lorsque Richard Lewis s'est rendu à Helsinki à l'occasion des Jeux Olympiques de 1952. En tant que linguiste, il était fasciné par le finnois : il avait déjà appris en autodidacte la langue minoritaire du pays, le suédois, lorsqu'il était écolier. Il décida de rester, d'apprendre le finnois (et finit par rédiger un manuel de grammaire) et de se lancer dans une carrière consistant à ouvrir des centres de formation linguistique, d'abord à Helsinki, puis jusqu'au Japon et au Brésil.

Au milieu des années 1980, un client finlandais, Valmet Paper Machinery, s’est rendu compte que de bonnes compétences en anglais et en présentation ne suffisaient pas pour réussir face au processus inévitable de la mondialisation. Connaissant l’intérêt de Richard pour les cultures – né de ses études d’anthropologie à la Sorbonne –, l’entreprise a sollicité son aide pour repenser son approche des différents marchés. C’est ainsi qu’a vu le jour le « Modèle culturel de Lewis ». La marque CrossCulture en est une évolution naturelle.

Chez CrossCulture, notre mission consiste à ancrer la connaissance des comportements culturels chez les individus, les équipes et les organisations, afin de vous aider à mieux mener vos activités à l'international.

Cette histoire est sans fin, car notre communauté de clients, de partenaires et de collaborateurs ne cesse d'élargir et d'approfondir le modèle Lewis et ses applications dans un monde en constante évolution…