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Quelques études intéressantes sur le leadership aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis sont l'un des deux seuls pays au monde, l'autre étant le Qatar, où plus de 60 % des ressortissants actifs doivent occuper des postes de direction pour que les Émiratis puissent diriger le pays, selon un récent rapport d'Oxford Strategic Consulting (Oxford) présenté lors d'un sommet VIP organisé avec la Henley Business School à Dubaï le 11 mai.
Les cadres supérieurs et les dirigeants stratégiques, tous secteurs confondus, représentent environ 8 % de la population active de n’importe quel pays. Étant donné que les Émirats arabes unis comptent environ huit millions de travailleurs, cela signifie qu’il faudra environ 640 000 Émiratis pour occuper ces postes de direction et de leadership stratégique. Or, les Émiratis ne sont qu’environ un million aux Émirats arabes unis ; si tous les dirigeants des Émirats arabes unis, selon la définition ci-dessus, étaient émiratis, cela signifierait qu’environ 64 % de l’ensemble des Émiratis seraient nécessaires pour occuper ces fonctions cruciales.
Selon le rapport « Maximising Emirati Talent » publié par l’université d’Oxford, ce qui motive le plus les jeunes Émiratis, c’est « d’aider leur pays ». Afin de faire le lien entre cette motivation clé et le développement du leadership, les responsables gouvernementaux doivent insister sur le fait que le leadership constitue un objectif stratégique pour le pays. De plus, l’université d’Oxford a mis en évidence l’existence d’un style de leadership émirati distinct, qui présente des avantages particuliers en raison de l’importance qu’il accorde à la loyauté et aux relations familiales.
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