Nous avons le plaisir d'annoncer le lancement d'un nouvel outil à 360 degrés chez CultureActive, qui permettra d'approfondir la compréhension au sein des équipes et d'améliorer leurs performances.
Jusqu’à présent, les profils d’équipe reposaient exclusivement sur les auto-évaluations des participants. Désormais, tous les membres de l’équipe peuvent comparer la perception qu’ils ont d’eux-mêmes avec celle que le reste de l’équipe a d’eux.
Peut-être vous considérez-vous comme quelqu'un de direct, mais votre équipe vous perçoit comme quelqu'un d'indirect. Ou bien vous pensez peut-être que vous êtes impatient, alors que votre équipe vous trouve patient. Peut-être êtes-vous le chef d'équipe et que celle-ci vous perçoit très différemment de la façon dont vous vous percevez vous-même.
Pour utiliser cet outil, vous devez faire partie d’une petite équipe – une douzaine de membres au maximum – dont les membres se connaissent suffisamment bien pour pouvoir remplir les profils de leurs collègues.
Vous n'êtes pas obligé de remplir l'intégralité du questionnaire pour chacun de vos collègues, mais seulement une version beaucoup plus courte. La première étape consiste à voter tous ensemble pour déterminer les sujets les plus importants pour votre équipe. Le programme génère ensuite des questions en fonction des priorités du groupe.
Veuillez noter que l'outil 360 ne peut être utilisé qu'en collaboration avec l'un de nos formateurs/coaches ou si votre entreprise dispose de formateurs internes certifiés par CrossCulture. De plus, son utilisation n'est possible que si tous les membres de l'équipe acceptent d'y participer.
Le formateur/coach animera et modérera la discussion de manière constructive afin de définir des mesures claires et simples visant à améliorer la cohésion de l'équipe et ses résultats.
Pour plus d'informations, veuillez contacter michael.gates@rlcglobal.com
Mots-clés de l'article : Mots-clés : évaluation à 360°, cultureactive, modèle de Lewis
